La diversidad LGBT+ es ya la tercera que más se trabaja en los proyectos de inclusión de las empresas, por detrás de la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad. La mitad de las grandes empresas españolas a las que hemos consultado cuenta con programas de diversidad LGBT+, un dato que se reduce hasta el 34% en el caso de las compañías que forman el IBEX 35. Progresivamente, cada vez más empresas cuentan con estos programas. En estos entornos, se reduce el número de las personas LGBT+ que renuncian a sus derechos laborales y a visibilizarse, en comparación con las empresas donde no cuentan con ellos. Estas son algunas de las conclusiones del primer gran estudio que analiza la gestión empresarial de la diversidad LGBT+ en España, promovida por BBVA, REDI y Pacto Mundial de la ONU España.
“Es esencial que todas las empresas asuman su responsabilidad y trabajen en conjunto para promover la igualdad y garantizar que nadie se queda atrás, sólo así crearemos un mundo más sostenible y un tejido empresarial más diverso e inclusivo.”
Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España.
La gestión de la diversidad en general ya es una realidad en el tejido empresarial. Entre sus ventajas, las compañías reconocen que favorece la creación de culturas corporativas más inclusivas, una mayor innovación, crecimiento y sostenibilidad en sus negocios. A los programas corporativos de diversidad ya arraigados y amparados por la legislación, como son la igualdad de género y la inclusión de las personas con discapacidad, se han incorporado en los últimos años otros enfoques que corresponden a necesidades concretas dentro de la plantilla, como son las diferencias generacionales, la diversidad cultural en un contexto globalizado, las diferentes formas de pensar y estilos de trabajo, así como la diversidad que representan las personas LGBT+.
Precisamente, el informe, en el que han participado 181 empresas, surge con el objetivo de entender hasta qué punto las empresas están familiarizadas con la inclusión de esta diversidad, el valor que juega en el contexto laboral y la importancia que tiene para la gestión empresarial y del talento.
Lo reclaman incluso las propias plantillas: en el 34% de las empresas del informe, fueron las personas empleadas quienes requirieron programas en este sentido. ‘La gestión de la diversidad LGBT+ en España’ quiere servir de ayuda a empresas e instituciones para un mejor entendimiento, planificación y gestión de la diversidad e inclusión LGBT+, aportando datos concluyentes sobre el actual grado de gestión de dicha diversidad en las organizaciones en España, sus motivaciones y barreras, así como los beneficios obtenidos para la cultura corporativa, el clima laboral y la imagen y visibilidad de la empresa.
“Necesitamos empresas más implicadas con la igualdad y los derechos humanos, y la diversidad LGBT+ es una prueba de fuego. Concienciando a la alta dirección y la plantilla a estar más sensibilizadas con su inclusión podremos construir organizaciones y sociedades mejores”, Óscar Muñoz, Codirector de REDI.
Aunque el 91% de las empresas que participan en el estudio consideran que no existen barreras profesionales hacia las personas LGBT+ (en procesos de selección, promociones, salarios), sí admiten la existencia de situaciones discriminatorias con cierta frecuencia: uso de lenguaje poco inclusivo (38%), ambiente laboral hostil para visibilizarse (31%), rumores o comentarios sobre la orientación sexual, identidad o expresión de género de compañeros (13%) o chistes y comentarios fuera de lugar (10%). Los datos demuestran que, estos lenguajes y comportamientos poco inclusivos hacen que las personas LGBT+ renuncien a hacerse visibles y a derechos laborales y de conciliación, como permisos por matrimonio o bajas parentales.
Como pasos para incorporar medidas a su favor, el estudio sugiere contar con un cargo interno responsable de la diversidad (solo el 58% lo tiene), apoyarse en guías de referencia como las Normas de Conducta de Naciones Unidas contra la discriminación de las personas LGBT+ y acompañarse de organizaciones que trabajan en la defensa de estos derechos como, el Pacto Mundial de la ONU España y REDI.
© línea directa de noticias en español
